Mamadieniai (Tėvadieniai). Kiek jų priklauso ir kaip jų paprašyti?

Mamadieniai (tėvadieniai) suteikia tėvams galimybę gauti papildomo poilsio ir skirti daugiau laiko savo vaikams.

Pagal Lietuvos darbo kodeksą, tėvams, auginantiems vaikus, priklauso papildomos poilsio dienos, kurios gali būti panaudotos šeimos poreikiams. Tai reiškia, kad tėvai gali panaudoti šias dienas ne tik poilsiui, bet ir rūpinimuisi vaikų sveikata, ugdymu ar kitais svarbiais šeimos reikalais.

Kiek mamadienių ir tėvadienių sukaupsite, priklauso nuo vaikų skaičiaus ir amžiaus.

Įmonėje mamadieniai ir tėvadieniai paprastai yra skaičiuojami buhalterio. Efektyvesnę apskaitą ir operacijų valdymą bendrovėje galima pasiekti naudojant tokius sprendimus kaip „Contour Enterprise“ verslo valdymo sistemą.

„Contour Lab“ siūlo ERP klasės verslo valdymo sistemos sprendimą „Contour Enterprise“, kuris:

• Tinka įvairioms įmonėms: sistema pritaikyta tiek gamybos, tiek logistikos, prekybos, statybos ir paslaugų sektoriams, siekiantiems užtikrinti tikslų ir efektyvų apskaitos valdymą.
• Pasižymi išsamiu funkcionalumu: apima finansų, tiekimo, sandėliavimo ir logistikos modulius, leidžiančius centralizuotai valdyti visas finansines operacijas, įskaitant atostogų, mamadienių ir tėvadienių apskaitą.
• Apima visą diegimo ir priežiūros procesą: nuo sprendimo pritaikymo pagal įmonės poreikius iki nuolatinės techninės priežiūros ir darbuotojų apmokymų, siekiant užtikrinti sklandų sistemos veikimą.
• Užtikrina realaus laiko apskaitos kontrolę: sistema leidžia sekti visus finansinius rodiklius – turto, įsipareigojimų, sąnaudų ir pajamų judėjimą vienoje vietoje, taip užtikrinant tikslumą ir efektyvumą.
• Paprasta ir patogi apskaita: leidžia įmonėms efektyviai valdyti tiek standartines finansines operacijas, tiek papildomus procesus, tokius kaip mamadienių ir tėvadienių apskaitą, padedant įmonėms laikytis teisės aktų reikalavimų.

Susisiekite konsultacijai: +370 659 89270.

Kiek mamadienių (tėvadienių) priklauso ir kaip jie skaičiuojami?

Tėvams, auginantiems vaikus, priklauso papildomos poilsio dienos, kurios skiriamos pagal vaikų skaičių ir amžių:

• Auginantiems 1 vaiką iki 12 metų: 1 papildoma poilsio diena kas 3 mėnesius arba 8 valandų darbo laiko sutrumpinimas per tą patį laikotarpį.
• Auginantiems 2 vaikus iki 12 metų: 1 papildoma poilsio diena per mėnesį arba 2 valandų darbo laiko sutrumpinimas per savaitę.
• Auginantiems 3 ir daugiau vaikų iki 12 metų: 2 papildomos poilsio dienos per mėnesį arba 4 valandų darbo laiko sutrumpinimas per savaitę.
• Auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų: 2 papildomos poilsio dienos per mėnesį arba 4 valandų darbo laiko sutrumpinimas per savaitę.

Kai vaikui sukanka 12 (neįgaliam vaikui 18) metų, mamadieniai ir tėvadieniai nebepriklauso.

Svarbu žinoti, kad mamadieniai ir tėvadieniai nesikaupia. Jei darbuotojas nepanaudoja savo teisės į poilsio dienas per numatytą laikotarpį (pvz., per mėnesį ar per 3 mėnesius), tos dienos nebepriklauso vėliau ir negali būti perkeltos į kitus mėnesius.

Kaip paprašyti mamadienių (tėvadienių)?

1. Prašymo forma – tėvams reikia pateikti raštišką prašymą darbdaviui, kuriame nurodoma pageidaujama poilsio diena ir pateikiami būtini dokumentai – pavyzdžiui, vaiko gimimo liudijimas arba neįgalumo pažyma, jei taikoma.
2. Dokumentai – norint pasinaudoti mamadieniu ar tėvadieniu, darbuotojas turi pateikti dokumentus, kurie patvirtintų vaiko amžių ar negalią. Šie dokumentai yra būtini, norint įrodyti teisę į papildomą poilsio dieną.
3. Papildomi susitarimai – kai kurios įmonės gali nustatyti papildomas taisykles dėl prašymo formos ar pateikimo terminų, tačiau darbuotojo teisė į mamadienį ir tėvadienį turi būti užtikrinta. Darbdavys negali atsisakyti suteikti šių poilsio dienų, jei darbuotojas atitinka visus teisės aktų nustatytus reikalavimus.

Mamadienių (tėvadienių) naudojimas

• Apmokėjimas – už mamadienius (tėvadienius) darbuotojas gauna vidutinį darbo užmokestį. Tai nėra laikoma atostogomis, tačiau šios poilsio dienos suteikia tėvams papildomą finansinę paramą, leidžiančią geriau suderinti darbo ir šeimos poreikius.
• Laiko perkėlimas – mamadieniai (tėvadieniai) nesikaupia ir nepersikelia į kitus metus. Jei darbuotojas nepanaudoja šių poilsio dienų per nustatytą laikotarpį (pvz., 3 mėnesius ar mėnesį), jas panaudoti vėliau tampa nebeįmanoma.
• Dirbantiems ne visą darbo laiką – teisė į mamadienius (tėvadienius) galioja ir darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo laiką. Tačiau jų poilsio dienos bus proporcingai mažinamos pagal darbo valandas. Pavyzdžiui, jei darbuotojas dirba 20 valandų per savaitę, jis gaus trumpesnį papildomą poilsio laiką.

Ką daryti, jei darbdavys nesuteikia mamadienių (tėvadienių)?

Jei darbdavys atsisako suteikti mamadienį (tėvadienį), darbuotojas turi teisę kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją.

Darbdavys privalo suteikti mamadienį ar tėvadienį, jei darbuotojas atitinka teisės aktuose nustatytas sąlygas. Jei darbdavys atsisako tai padaryti, darbuotojas gali ginti savo teises ir kreiptis į inspekciją.